Desempenhar as atividades de acordo com as leis vigentes e aplicáveis, inclusive as leis antissuborno e anticorrupção.
Desempenhar atividades de acordo com as normas estabelecidas neste código e procedimentos da empresa.
Tratar a todos de forma justa e manter as práticas de trabalho baseadas na igualdade de oportunidades, respeitando a diversidade e a privacidade de cada um.
Exercer suas funções e relacionar-se de forma cortês, digna, ética, justa, honesta, leal, positiva, com respeito mútuo, confiança, colaboração e atenção às pessoas, respeitando todas as formas de diferenças individuais.
Utilizar de forma correta os canais de comunicação da empresa, usando-os para os fins a que foram definidos.
Executar as atividades diárias, respeitando os aspectos de segurança e saúde.
Na empresa ou fora dela, não é permitido situação que possa caracterizar conflito de interesse próprio com os da empresa
Comercializar produtos e serviços com honestidade e transparência, respeitando os interesses dos clientes.
Prestar orientações e informações claras e confiáveis, analisando as opiniões dos clientes para a melhoria do atendimento, dos produtos e dos serviços.
Buscar a satisfação do cliente comprometendo-se a entregar produtos e serviços com qualidade, atendendo especificações, segurança no fornecimento e bom atendimento.
Adotar processos de compra e contratações imparciais e transparentes.
Considerar os interesses da comunidade na realização de projetos e na tomada de decisões.
Exercer suas atividades visando o desenvolvimento sustentável, primando pela utilização de tecnologias que diminuam os impactos das suas ações e buscando eficiência na utilização dos recursos naturais.
Manter relações transparentes com administradores e funcionários do setor público, agindo com honestidade e integridade, afastando-se sempre que a conduta parecer imprópria, com o intuito de combater a corrupção, o favorecimento e a obtenção de vantagens ilegais, e informando ao seu líder a ocorrência destes fatos.
Não utilizar equipamentos pessoais (celular, computador, tablet, smartwhatch, etc) em horário de trabalho.
Condutas intoleráveis
Discriminar por raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, convicção política e/ou condição de portador de deficiência.
Assédio de qualquer natureza, inclusive Moral ou Sexual.
Atribuir apelidos que possam ofender, constranger ou prejudicar a imagem, a reputação ou a moral dos colegas de trabalho.
Utilizar ideias ou projetos de terceiros assumindo as consequências positivas do trabalho como se fossem de própria autoria.
Realizar propaganda política ou religiosa nas dependências da empresa.
Oferecer ou receber hostilidades, brindes e presentes em desacordo com as normas da empresa.
Realizar doações ou patrocínios em desacordo com as normas da empresa.
Ofertar, pagar, prometer ou autorizar um benefício pessoal (seja pagamento ou qualquer outro tipo de benefício pessoal), direta ou indiretamente, a qualquer agente público ou privado.
Manifestar-se em público em nome da empresa, salvo se tiver orientação da área de comunicação.
Utilizar ou repassar a terceiros, qualquer tipo de Informações Confidenciais e/ou relevantes da empresa.
Utilizar em benefício próprio ou de terceiros, ou repassar a terceiros, tecnologias, informações dos clientes, informações confidenciais e direitos autorais.
Repassar ou divulgar por meio de comentários ou boatos, qualquer informação que possa prejudicar a empresa.
Realizar ações ou práticas que possam caracterizar concorrência desleal.
Praticar atos que prejudiquem a imagem dos concorrentes, a sua competência ou a qualidade de seus produtos e serviços.
Obter informação privilegiada, práticas de espionagem econômica e industrial ou obtenção ilícita de planos e ações dos concorrentes.
Participar direta ou indiretamente em trabalhos que sejam concorrentes com as atividades da empresa.
Caso identificado situações de conflitos de interesses, a empresa poderá solicitar ressarcimentos de todos os investimentos, danos morais e desligamento por justa causa.
Utilizar equipamentos disponibilizados para o exercício das funções (correio eletrônico, internet, etc.) para fins não autorizados, quando contrariarem as suas políticas e normas internas.
Contratar empresas que estejam em desacordo com a legislação, que utilizem trabalho infantil ou análogo ao escravo ou que não tenham práticas ambientais adequadas.
Recorrer a qualquer ato de corrupção ativa ou passiva para conduzir os negócios da empresa.
Mais informações ditec@ditecdobrasil.com.br ou whastApp 49 3322 8484
